先说结论：为了节约成本。在实际生活中。中华共和国合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应当向者每月支付二倍的工资。
合同签的工资比实际工资少合法吗
合同里只约定很低的基本工资，其他的以绩效/补贴/奖金/津贴等名义来发。 这是很多小伙伴都会遇到的情形，很多人刚开始可能觉得虽然感觉不太好，租赁合同转卖房屋怎么写租房合同没明确写定金不退但是入职之后老板确实按照当初约定的金额在发工资。1、合同法规定，只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法； 2、法律依据:合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的。
合同写的工资比实际工资低好多
用人单位与者签订的合同，必有工资条款。合同中没有工资，就没有法律效力。有些合同可能与实际工资不一致。么，合同中规定的工资很低。目前，某些用人单位和者为了避税、降低社保缴纳用等原因，双方的土地建房合同怎么写合同约定的工资比实际工资要低很多，而实际工资的组成可能还包含了加班、餐补、车补、业绩奖金等名目。
根据合同法的规定，婚后购房合同上写女方名字只要不低于合同约定的工资，不低于当地最低工资标准，就不违法。公司这样做是为了在争议发生时支付较少的加班工资或补偿金。现在正值业，前时间就有刚业的师妹问道，自己公司合同上不管是多少工资，商品以底价销售合同怎么写都只写2100，为什么要这样操作呢，五险一金也都是按照最低基数。 在这里也跟大家解答一下。
合同只签基本工资怎么证际工资
虽然原、被告签订的合同约定原告的“每月最低考勤工资”为1550元，改装水电工合同模板怎么写但该合同亦约定根据原告的工作能力、业绩等给予定级定薪，隔音墙工合同怎么写且根据原告的日薪级和加班时间给予加班报酬。综上所述，合同低于实际工资，公司合同写旷工不发工资监理怎么写公司合同的模板包物业合同怎么写合同低于实际工资，可以按照公司克扣工资为由，如写村公示维修合同要求赔偿经济补偿金，买地做房子合同怎么写依据合同法规定，单位没有足额缴纳社会保险，应当加收5%00滞纳金。
合同上的工资比实际工资低，者可以保存实际工资水平的证据，向保障举报。公司这样做可能是为了在争议时少承担补偿金，合同上的质保押金怎么写者决定损害其合法权的，可以采用法律手来维权。找到人事部经理某，说明来意后，经理某表现得很平静，不慌不忙地解释道，公司合同内容是所有人统式的，合同里只写基本工资，剩下的作为加班来算。
