服饰公司提出潇自动旷工离职，已不属于其单位的员工，事故当天没有上班，其发生交通事故受伤纯属个人行为，不属于上班途中。服饰公司提出该异议并未提供相关证据证明。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素: 1、上下班的规定时间； 2、上下班的必经路线； 3、无本人责任或非本人责任； 4、机动车事故。
一、在员工和单位存在实际的劳动关系时，员工出现事故即可申请工伤认定，上海女方离婚带小孩户口往哪迁和员工是否临时工没有关系，同时只要建立劳动关系就是单位的员工，在法律上是没有临时工的说法的。员工未请假外出，发生交通事故的，算旷工，不能认定为工伤，员工可以请病假。旷工由用人单位规章制度规定，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
这种情旷工期间出外发生意外况不属于工伤，员工旷工并非上下班途中发生的非本人主要原因的交通事故。工伤，上海勃利重大交通事故最新消息又称为职业伤害、工作伤害。这种情旷工期间出外发生意外况不属于工伤，员工旷工并非上下班途中发生的非本人主要原因的交通事故。工伤，又称为职业伤害、工作伤害。
员工上班时间外出买东西 骑电动车逆行出交通事故了 这样算工伤吗 陈伟峰律师团队回复: 1、交通事故发生在上下班途中。不一定是必经路线。员工在上班途中发生交通事故，上海主观不知道交通肇事怎么处理如果人员受伤，上海交通事故拖着不解决对谁不好么有可能属于工伤事故。
旷工出现事故不属于工伤，并非上下班途中发生的非本人主要原因的交通事故。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。公司以旷工为由解除劳动合同 2018年1月，上海南开刑事案件律师咨询电话科讯音响公司员工小敏骑电动车上班途中闯红灯发生交通事故，上海刑事辩护存在的问题和建议在事故责任认定时负有主要责任，因小敏受伤，医生建议其休息至2月7日并开具了病假条。
您好，公司是不用赔偿的 因为旷工出事故不属于工伤，所以与公司无关的。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的。1、未经允私自外出，上海取保候审违反规定如何加刑不是因为工作任务而受伤的，单位不承担责任。2、如果请假外出，上海城市轨道交通事故处理规定处理个人事务途中而受交通事故伤害的，单位不承担责任。如果请假外出。